2015年10月25日

如何通过人际关系找到一份新工作

贡献:Wayan Vota

摘自解决重要的问题(并为此获得报酬): STEM职业在社会创新和全球可持续发展，转载已获授权

通常情况下，求职者把对公开的工作机会做出回应作为获得工作的关键。然而，正式的招聘广告可能是招聘过程中的一个粗略步骤;雇主在发布招聘广告时通常已经想到了一个候选人，这意味着许多求职者实际上是在浪费时间。

招聘流程可以追溯到现有团队成员离职或团队获得资金招聘新职位时。在这一点上，召开会议，团队中的每个人都在头脑风暴他们应该带谁来。在这种会议上，朋友和朋友的朋友被认为是潜在的候选人，通常会有两到三个人被认为是首选候选人。公司会联系这些人并邀请他们提交申请。

招聘流程可以追溯到现有团队成员离职或团队获得资金招聘新职位时。

在这里的某个地方，正式的职位描述也会被送到人力资源部门发布在网上，结果是一大堆充满希望的求职者的简历和求职信。然而，招聘团队的候选名单上已经有两到三个人了。这些新来的、大多不知名的求职者在竞争招聘团队除了他们喜欢的候选人之外可能拥有的一到两个名额。即便如此，那些在网上申请的人也处于很大的劣势——他们不仅要证明自己的相关性，还必须证明自己比首选的候选人要好得多。

我并不是说这个过程是公平或理想的;我描述的是实际发生的事情。那么，你怎么能成为那些最受欢迎的候选人之一呢?你从一开始就在招聘团队的候选名单上。有一个行之有效的方法:通过信息面试建立一个庞大的职业关系网。

人际关系很重要，所以信息面试

回到最初的候选人头脑风暴中，你希望有人提到你的名字，建议你是理想的候选人，并推动你获得这份工作。最好的办法就是在有工作空缺之前，就已经和你想从事的领域的人建立了联系。你是怎么做到的?以下是一个三步流程:

#1有一个坚实的宣传

许多求职者不确定自己想做什么，或者他们要么专注于业务开发或项目管理等任务，要么专注于他们想要工作的部门，如健康或教育。实际上你两者都需要。

所以你的第一步是思考你的愿望。制定一个关于你的兴趣的电梯游说——你需要能够说你想在一个特定的部门担任某个角色(例如，教育领域的项目经理或医疗服务的业务开发)，并解释为什么这是你的重点，在一个简短的，有针对性的段落或更少。这可以帮助面试你的人了解你的兴趣和相关性，以及他们什么时候应该在新员工的头脑风暴中考虑你。

求职过程中最糟糕的结果是，你以为自己已经赢得了梦想中的工作，结果却发现这实际上是一份地狱般的工作。

然而，你不必担心在你第一次开始信息面试时就必须确定你的最终目标。这个过程的一个关键组成部分是，你要不断评估面试者说了什么，以及这些话会如何改变你的目标。开云体育体育赛事

一开始，你的期望是想要做X和Y，然后随着时间的推移，你意识到你真的对A和b感兴趣。事实上，求职过程中最糟糕的结果是，你认为你刚刚赢得了你的梦想工作，结果发现这实际上是你的地狱工作，你不得不重新开始整个过程，同时讨厌你的工作日。

# 2开始信息面试

大多数应届毕业生都没有一个庞大的职业网络，这也没关系。你有家人和朋友，所以从他们那里开始信息面试吧。网上有很多资源可以告诉你什么是信息面试，以及如何进行信息面试，但通常有两个关键点被遗漏了:询问对方的名字，并确保跟进。

在信息面试中，要注意了解对方的专业兴趣和同行。询问他们想要从事什么工作，这可能与他们现在正在做的工作不同，并且至少要询问三个与他们在同一领域的人。你希望在每次信息面试中都有三到四个新的联系人，这样你就可以扩大你的社交网络。

将这些信息添加到电子表格中，列出与你交谈过的人，重点是什么，以及他们为你联系的人。这张电子表格是建立你的职业网络的核心。你可以把它作为一个简单的电子表格，或者使用客户关系管理软件。无论如何，这个数据库将帮助您继续扩大您的网络，了解其相互联系，并在人与人之间建立联系。

#3建立和加强你的人际网络

不要犯这样的错误，在你和他们进行了信息面试之后就忽略了你的联系人。使用电子表格记录你最后一次联系每个人的时间，并确保及时联系他们，发送他们会喜欢的相关消息或联系方式。

最有效的方法之一就是把他们介绍给你社交圈里你认为可能与他们有关的新朋友。虽然大多数同行群体规模相对较小，但人员不断变动，人们总是在尝试新的事物。建立两个人之间的联系对他们都有帮助，也能有力地提醒他们，你在面试时认真倾听了，面试结束后仍然会想起那个人。

你要确保你的联系人记得你，并对你评价很高。你参加这些面试不是为了好玩。这是工作，你应该专注于为你的人脉创造长期价值，这样当他们参加新员工的头脑风暴会议时，他们就会记住你的名字，并把你列为候选人。

在网络和信息面试方面工作

我在ICT4Djobs.com网站上开设了一个职业指导服务网站，专门针对我的专业领域。我告诉所有我指导过的人建立人际关系网，进行信息面试。然而，只有少数人完全明白，你必须兼顾两者。你的目标应该是每周进行五到十次信息面试——是的，至少一天一次——这样才能真正从面试经验中获得最大的收获。我也言行一致。为了进入国际开发行业，我在2002-2004年的两年时间里做了400多次信息采访。

是的，这听起来令人生畏，但结果不言自明。传统观点认为，每1万美元的工资需要一个月才能找到工作。因此，如果你想要一份10万美元的工作，如果你是全职工作，你需要10个月的时间才能得到它。如果你只花了一些时间，那就得花更长的时间。

人脉是你的财富

现在让我们快进到你新工作的第一天。你对开始工作非常兴奋，但就在你作为新员工走进办公室后，你的老板交给你一个巨大的项目，让你尽快完成。没必要紧张。在信息面试过程中，你建立了一个广泛而深入的网络，现在是时候好好利用它了。

你会发现，所有这些信息面试都为你建立一个惊人的支持网络奠定了基础，现在可以帮助你在梦想的工作中成功。

打开你的电子表格，联系那些与这项新任务相关的人。感谢他们帮你找到这份很酷的新工作，告诉他们你正在做的项目以及你需要的帮助。你会发现，所有这些信息面试都为你建立一个惊人的支持网络奠定了基础，现在可以帮助你在梦想的工作中成功。恭喜你!

Wayan Vota是富海360的高级移动顾问，在国际开发中拥有超过20年的技术应用经验。他共同创立了ICT4Djobs，信息和通信技术促进发展(ICT4D)专业的首要职业网络，以及ICTworks, ICT4Drinks，技术沙龙，教育技术辩论，OLPC News, Kurante和其他一些东西。他还在约翰霍普金斯大学高级国际研究学院教授ICT4D。

参见:向大姐沃塔提出五个问题

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